O setor financeiro é o maior empregador de especialistas em inteligência artificial. É em bancos ou seguradoras (como a Akad Seguros, um investimento da GP Investments) que a tecnologia de ponta traz vantagens competitivas mais claras.  

O Evident Talent Report on AI mostra a briga das empresas do setor financeiro, no Hemisfério Norte, por especialistas em inteligência artificial.

Briga não é só maneira de dizer: uma das curiosidades desse estudo, bastante detalhado, é ver quais empresas tiraram mais funcionários das concorrentes.

O relatório, de 49 páginas, faz o raio-x de 60 bancos na Europa e na América do Norte. Eis algumas conclusões e sugestões:

• IA está rapidamente se tornando conhecimento básico, não apenas uma curiosidade ou saber estratégico.
• Vagas de IA estão crescendo mesmo empresas que congelaram contratações ou que demitiram. 40% dos funcionários de IA começaram após janeiro de 2022.
• Programação em Excel vai se tornando uma utilidade restrita à manutenção de sistemas legados. O presente fala Phyton.

 A demanda por diferentes perfis de trabalhador de IA vão variar conforme o tempo e a empresa. Implantar a tecnologia, escalar ou aperfeiçoar a experiência de usuário são tarefas distintas. A demanda por algumas delas tende a cair, quando a indústria vencer certos obstáculos.

O salário de um especialista em IA é alto, assim como seu potencial de aumentar a produtividade. Esses dois aspectos obrigam o gestor a reavaliar a estratégia da empresa, antes de sair contratando gente de IA.

• Quais são os desafios da sua empresa?
• Como seus concorrentes lidam com as mesmas questões?
• Quais tipos de profissional de IA – em que proporção, e por quanto tempo – são necessários?
• Investidores e sócios estão de acordo sobre metas, prazos e investimentos?

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